若い頃の私は、よく思っていました。
「あと何ができれば、一人前なんだろう。」
誰も教えてくれませんでした。
「頑張れ。」
「経験しろ。」
「現場で覚えろ。」
もちろん、それで育つ人もいます。
しかし私は、ずっと疑問でした。
ゴールが見えないゲームを、人は全力で走れるだろうか。
成長しているのか分からない ― 建設業界の“評価の曖昧さ”
建設業界には、評価基準が曖昧な会社が少なくありません。
- 頑張っても何を評価されているのか分からない
- 何ができれば昇格できるのか分からない
- 給料がなぜ上がったのかも分からない
これでは不安になります。
そして、不安は挑戦する意欲を奪います。
だから私は思いました。
「成長を、もっと見えるようにできないだろうか。」
ZEVIONは「成長を偶然にしない会社」でありたい
ZEVION TRAINING LAB をつくった理由。
多能工を育てようと考えた理由。
統合施工を目指している理由。
実は、すべて同じ想いから始まっています。
人が成長できる“仕組み”をつくりたい。
その答えの一つが、
**レベルスコアリング制度（ZL1〜ZL10）**です。
ZL1〜ZL10 ― 成長を構造として見える化する
ZEVIONでは、技術者の成長をZL1からZL10までのステージで考えています。
- 今、自分はどこにいるのか
- 次に何を身につければいいのか
- 何ができれば次のレベルへ進めるのか
それを誰でも分かる形で示す。
成長を感覚ではなく、構造として管理する。
それがレベルスコアリング制度です。
評価したいのは技術だけではない ― Z軸技術者に必要な力
私たちが評価したいのは、手先の技術だけではありません。
- 安全意識
- 責任感
- 報告・連絡・相談
- チームワーク
- 挑戦する姿勢
- 現場全体を理解する視点
エレベーター更新工事は、一人では完成しない仕事です。
だからこそ、技術だけでなく、人としての成長も評価したい。
そう考えています。
レベルスコアリングは未来へのナビゲーション
ZEVION TRAINING LAB は学ぶ場所。
多能工は現場を変える武器。
そしてレベルスコアリング制度は、
未来へ進むための地図です。
自分がどこにいて、
どこへ向かい、
何を身につければいいのか。
その道筋を示すナビゲーションです。
私たちが育てたいのは、
偶然育った職人ではありません。
再現性を持って成長できる技術者です。
レベルスコアリングの先にあるもの ― TVEという未来
レベルスコアリング制度は、ゴールではありません。
ZEVIONの未来を形づくる基盤です。
その先にあるのは、
建物のZ軸を支える新しい技術集団。
そして、
付帯建築・解体・据付という三つの専門領域を、一つのチームとして統合する施工モデル。
Total Vertical Engineering（TVE）
という未来です。
次回は、なぜZEVIONがここまで「統合」にこだわるのか。
その理由と、私たちが描く都市の未来についてお話しします。
▶ EP5：都市のZ軸を再定義する — ZEVIONが目指すTVEという未来
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📖 ゼヴィオン創世記
ZEVIONはなぜ生まれたのか。
エレベーター更新工事の構造的課題と、
付帯建築工事という空白地帯。
私たちの挑戦を綴るストーリーシリーズです。
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